作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2011年10月26日 下午1:50

新頭殼newtalk 2011.10.26 謝莉慧/台北報導

 

      青年對自己的未來有什麼想法?行政院青年輔導委員會最近進行問卷調查了解,結果發現,有79%的畢業青年覺得自身職場競爭力不足或尚須加強,發現校園環境與職場的差異性,讓不少青年踏入職場後,透過工作經驗才發現在校所學還有須要加強的地方。

      青輔會對RICH職場體驗網(http://rich.nyc.gov.tw)求職會員進行「邁向未來之路我的下一步」問卷調查,就「影響您對於未來規劃想法的人或管道」等問項,瞭解青年族群的想法。

      結果調查顯示,有近65%的在學青年對自身所具備的職場競爭力表示有信心,但畢業青年的想法並非如此,有79%的畢業青年踏入職場後,透過工作經驗才發現在校所學還有須要加強的地方。但不論是在學學生(17.57%)還是畢業青年(19.59%)都認為,「語言能力」是亟需加強的職場競爭力,其次是「專業能力」;此外,在學青年覺得須加強人際關係佔9.46%,而畢業青年高達14.5%,顯示畢業青年更體認到「人際關係」是重要的職場課題。另外,該調查也發現,青年在校期間主要透過師長(佔22.07%)、網路、實習工讀或參加校園講座、親朋好友的建議等管道收集職場資訊,來決定畢業後的下一步該如何發展;其中,透過校園講座與實習工讀的比例達29.17%,可見多數青年已了解如何運用校內外資源。

      當畢業離開校園後,網路(佔29.9%)則取代師長及校園管道,成為取得職場資訊的重要來源。在影響自己生涯規劃的人當中,無論是在學青年或畢業青年,父母的意見或想法都是影響個人生涯發展規劃的重要因素,在學青年佔33.28%、畢業青年佔37.56%。

      青輔會主委李允傑表示,青年族群初入職場或求職階段會遭遇的問題,多半來自缺乏工作經驗,或缺乏對於職場及產業的認識與瞭解,因此,在校時認知的職場狀況與實際投入之後會產生差異。李允傑提醒在學青年要多培養專長外的職場軟實力,多參與職涯講座,並透過工讀、實習等方式體驗職場,累積企業相當重視的工作經驗及培養正確的工作態度。

      本次問卷調查期間為8月8日至8月29日,問卷共回收在學青年3,427份,畢業青年含應屆畢業生2,522份。

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