台、日、韓對於企業員工英語能力要求如何?最新調查顯示,韓國千大企業要求新進員工多益英文測驗分數門檻要達到700分,台灣企業僅要求550分;而台灣千大企業中,95%表示公司業務發展上有「使用英語需求」,卻只有2.4%企業對現有員工英語能力感到滿意,存在極大落差。

      ETS台灣區代表忠欣公司3日公佈一份「台、日、韓企業員工英語能力管理現況比較」與「台灣1000大企業員工英語能力報告」,發現台灣與日本千大企業招募新進人員多益英語測驗分數約在550分左右,韓國企業要求標準則高達700分,充分反應韓國企業征戰全球市場的強烈企圖心。

      ETS台灣區代表王星威說:『(原音)台灣企業主一般都是在人事政策比較溫和而配合市場,舉例來講說,台灣的大學(多益)平均分我們就540幾分,所以我們就要求520,要求市場平均分;韓國企業主的人事政策是強悍的,韓國多益平均分626,可是韓國一千大企業卻要求700分做為新進人員門檻,這種態度給整個社會新鮮人造成莫大的壓力,所以大家非拼不可。』

       另外,韓國許多企業將員工英語能力納入升遷考核,刺激員工不斷提高英文使用能力,台灣企業並沒有如此嚴格規定。

       報告也指出,台灣千大企業中,高達95%的企業認為公司在業務發展上有「使用英語需求」;不過,滿意目前員工英語能力的只有2.4%。王星威認為,這反映了台灣大專校院畢業生的英語能力,仍無法滿足企業全球化競爭的要求。

      王星威表示,韓國大學生去年多益測驗平均分數高過台灣與日本,顯示韓國政府推動提升國民英語能力的政策奏效,他認為,台灣高等教育應該更加強學生專才英語訓練,而非一般學習,企業也應該強化對員工英文能力要求,才能整體提升台灣競爭力。

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