感謝 桃園台茂購物中心 指定驅勢語言教育中心為員工語文教學中心
- May 02 Thu 2013 18:12
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/news/ 感謝 桃園台茂購物中心 指定驅勢語言教育中心為員工語文教學中心
- Apr 30 Tue 2013 15:47
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作者 國際航空公司現任訓練官 千里馬和伯樂
- Apr 23 Tue 2013 16:37
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賴O慧 GEPT中級 到現在經歷了兩年的時間 我從沒後悔選擇驅勢
GEPT全民英檢 中級
賴O慧 松山家商
我是松山家商的應屆畢業生,全班有39人,就有將近10個人報考過全民英檢中級檢定,但是其中有5人是去碰碰運氣,另外5人才是真正通過並拿到證照,又通過檢定中級的3位是至少報名過兩次考試,很幸運自己是第一次報考就擁有證照的同學。考前我就一直很緊張,並把握零碎的時間練習,因為身邊有太多考了兩.三次還沒通過的例子。
中級的初試其實不會很難,但有幾題填日常片語的地方要注意,把片語拆開來絕對看得懂,但加了另一個也是很簡單的字,卻拼湊不出意思了,平常可以多注意,千萬別小看它了。
複試才是真正要準備的地方,口說不再像初級只要能說得出口就有分數拿,而是要說出個所以然,或是運用長一些的句子,測驗口說時,大家會只說前幾秒鐘,後面差不多4-5秒皆鴉雀無聲,我雖然還想繼續回答,但卻因這股氣氛而住口了,希望要考口說的同學可以勇敢得繼續回答,畢竟答題時間已經夠短了,哪有時間可以發呆呢?另外,寫作方面要提早做準備,平時就要保養,很難在短時間的練習就有好結果喔!如果平常有訓練,考前就不用特別做中級英檢的密集練習,只要保持得和平常一樣就可以了,祝各位金榜題名喔!!
賴O慧 松山家商
我是松山家商的應屆畢業生,全班有39人,就有將近10個人報考過全民英檢中級檢定,但是其中有5人是去碰碰運氣,另外5人才是真正通過並拿到證照,又通過檢定中級的3位是至少報名過兩次考試,很幸運自己是第一次報考就擁有證照的同學。考前我就一直很緊張,並把握零碎的時間練習,因為身邊有太多考了兩.三次還沒通過的例子。
中級的初試其實不會很難,但有幾題填日常片語的地方要注意,把片語拆開來絕對看得懂,但加了另一個也是很簡單的字,卻拼湊不出意思了,平常可以多注意,千萬別小看它了。
複試才是真正要準備的地方,口說不再像初級只要能說得出口就有分數拿,而是要說出個所以然,或是運用長一些的句子,測驗口說時,大家會只說前幾秒鐘,後面差不多4-5秒皆鴉雀無聲,我雖然還想繼續回答,但卻因這股氣氛而住口了,希望要考口說的同學可以勇敢得繼續回答,畢竟答題時間已經夠短了,哪有時間可以發呆呢?另外,寫作方面要提早做準備,平時就要保養,很難在短時間的練習就有好結果喔!如果平常有訓練,考前就不用特別做中級英檢的密集練習,只要保持得和平常一樣就可以了,祝各位金榜題名喔!!
- Apr 16 Tue 2013 16:40
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陳O華 TOPIK 5級 三年的歲月驅勢帶領我從一無所知到現在能與韓國人流暢的對話
- Apr 12 Fri 2013 18:28
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作者 國際航空公司現任訓練官 得失心
- Apr 12 Fri 2013 16:42
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即日起，報名驅勢就送美國麋鹿A&F潮牌服飾一件+全球最新英日韓教學系統
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美國麋鹿A&F潮牌服飾一件+全球最新英日韓教學系統
1.此優惠方案限報名指定方案課程且不可與其它優惠合併使用
2.A&F款式及尺寸依現有庫存為主，先挑先選，數量有限，送完為止(保證為美國真品)
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- Apr 06 Sat 2013 09:17
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楊O蓁 IELTS 6.5 了解各式解題技巧雅思6.5即不是件難事
- Apr 06 Sat 2013 09:16
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蔡O瓴 TOEFL 85 在驅勢有專業的老師們帶著你一起朝著目標走
- Mar 25 Mon 2013 19:10
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許O紀 TOEIC 845 用準備考試提升真正的英文能力這樣的心態來唸
- Mar 25 Mon 2013 19:09
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郭O倫 TOEIC 795 Trinity讓我能在第一次考多益就將近800分
- Mar 19 Tue 2013 08:01
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/news/「上班族英語實戰力」調查：英語好，４成企業願加薪
英語能力要求年增，未來三年標準將更高；逾半企業將英語力列入績效評估；4成企業會因英語能力加薪。
⋯⋯
英文之於上班族的重要性，以及上班族對英語能力的焦慮，可從書店琳瑯滿目的職場英語工具書窺知一二。但英文能力對上班族而言究竟如何重要，卻始終是個模糊的概念。
《Cheers》雜誌與台灣最大人力資源組織，社團法人中華人力資源管理協會合作，首度針對企業進行「上班族英語實戰力」大調查，從多達209位實際負責人資業務的主管回覆中，看出英文能力如何實際影響工作者。這也是超過200家企業首次公開他們對員工英語力的期待與實務作法。
發現一：81.8%企業同意，英語門檻將越來越高
高達99.0%的企業同意或非常同意「對工作者來說，英語能力越好，越有更多工作機會與發揮舞台可選擇」。也有81.8%的企業，同意或非常同意「公司『現在』對於員工英語能力的要求，比3年前更高」。至於「未來」3年的要求又將比現在更高，達92.3%。
反映在實務上，超過6成企業要求新進員工必須具備相當的英文程度。
發現二：英語力正式成為績效評估的一環
企業對員工的英語力評估，不只在任用時具備一次性證明就足夠，調查發現，英語能力更持續延伸到之後的績效評估與升遷。57.9%的企業，會針對全部或部份職務，將英語力列入正式的績效評估。
即使未列入績效評估指標，亦有近9成的企業會針對全部或部份職務，提出具體英語能力的要求。對企業而言，提升員工英語力，不是為了追求考試成績，而是要在實務工作中應用。
- Mar 18 Mon 2013 16:03
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/news/ 驅勢受ICRT邀請到ICRT開課囉！
