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英語能力要求年增，未來三年標準將更高；逾半企業將英語力列入績效評估；4成企業會因英語能力加薪。
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英文之於上班族的重要性，以及上班族對英語能力的焦慮，可從書店琳瑯滿目的職場英語工具書窺知一二。但英文能力對上班族而言究竟如何重要，卻始終是個模糊的概念。
《Cheers》雜誌與台灣最大人力資源組織，社團法人中華人力資源管理協會合作，首度針對企業進行「上班族英語實戰力」大調查，從多達209位實際負責人資業務的主管回覆中，看出英文能力如何實際影響工作者。這也是超過200家企業首次公開他們對員工英語力的期待與實務作法。
發現一：81.8%企業同意，英語門檻將越來越高
高達99.0%的企業同意或非常同意「對工作者來說，英語能力越好，越有更多工作機會與發揮舞台可選擇」。也有81.8%的企業，同意或非常同意「公司『現在』對於員工英語能力的要求，比3年前更高」。至於「未來」3年的要求又將比現在更高，達92.3%。
反映在實務上，超過6成企業要求新進員工必須具備相當的英文程度。
發現二：英語力正式成為績效評估的一環
企業對員工的英語力評估，不只在任用時具備一次性證明就足夠，調查發現，英語能力更持續延伸到之後的績效評估與升遷。57.9%的企業，會針對全部或部份職務，將英語力列入正式的績效評估。
即使未列入績效評估指標，亦有近9成的企業會針對全部或部份職務，提出具體英語能力的要求。對企業而言，提升員工英語力，不是為了追求考試成績，而是要在實務工作中應用。

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      原本空服夢只是夢想，直到聽到了航空講座，告訴自己，賭一把試試看吧!
自小到大，有兩個夢想，一個是成為美麗的空姐，一個是成為都市規劃師，從沒有想過，我會有達成兩個夢想的一天。
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