作者: 黃如萍╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年2月2日 上午5:30 驅勢英日韓 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(193)
機場地勤人員(需求人數:2人)
「工作內容」:
1.熟中英打,熟電腦操作word 要熟練.活潑,具親合力.富責任感,抗壓性及組織性強,服從力高,可加班
2.接聽客戶來電諮詢相關機場業務
3.處理日常航班保障
4.處理突發事件
5.協調相關協作單位
6.熟E-TERM訂座系統優先
7.主管交代處理事項. ( 夜間部就讀中勿試 )
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作者: 林志成╱台北報導 | 中時電子報
中國時報【林志成╱台北報導】
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AGENDA – 流程
介紹香港港龍航空公司
面試流程
特別注意事項
中,英廣播詞練習
英文自我介紹練習
特別港龍航空第一關面試練習
特別港龍航空- 筆試
公開新考題
最後面試練習
模考
總複習
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記者田欣雲/綜合報導
香港國泰航空集團的成員「港龍航空」首次來台招募空服員,即日起接受書面申請至2月5日止。港龍航空近兩年連續獲選為「全球最佳區域航空公司」,擁有32架客機,服務33個航點,想當空中飛人,不妨趁此良機!
想打敗眾家對手,在徵選中勝出嗎?港龍航空機艙服務部招聘經理湛麗清特別分享九大應試祕訣,提供有興趣加入空服員行列的應試者參考。
一、了解公司背景、其飛行網絡等資訊。
二、避免背誦網頁資料或模擬面試的標準答案;與面試官有良好互動更為重要。
三、專心聆聽考官問題,切忌只顧表現健談,以至答非所問 。
四、面試官可能會以情境問題了解應徵者的性格、應變能力等。
五、盡量流露自己真實一面,但避免過於表現性格開朗而說話時手舞足蹈。
六、保持真誠親切的笑容並避免不必要的小動作。
七、展現優秀的語文能力及溝通技巧。
八、能夠展現樂於服務的態度及團隊精神。
九、如以往有參加任何航空公司招聘面試,可大方分享,以表其入航空界、服務行業之誠意及決心
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作者: 記者張佩芬╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年1月18日 上午5:30
工商時報【記者張佩芬╱台北報導】
今年一般行業春節期間是9天的停工期,對航空業來說,卻是進入全年的工作高峰期,業者預計1/20-1/22會出現第一批返鄉高峰,在1/27-1/29又出現返回工作崗位高峰,加上出國旅遊人潮,除了要全面總動員,備足服務人力,各場站主管今年都會在現場留守,而總統大選後兩岸情勢穩定,各航空公司都啟動增聘人員計畫,長榮已經訂出全年分批招募350名空服員計畫。
長榮去年就已大規模招募空服員近300名,今年兩岸及全球航點增多,加上立榮航空訂造的ATR客機與長榮航空年底的A321客機引進,今年已計畫分批招聘約350名空服員。
復興航空配合新航線取得與新機隊引進,去年兩度招募空服員,三度召募機師,今年也將陸續展開空服員與機師招募新計畫,去年招募的兩批空服員,預計受訓後,於春節過後陸續正式執行機艙服務。
華航去年新招募的百餘名空服員,將在年後正式執勤,今年因為預計農曆年後英國倫敦航線改與天合聯盟成員聯營,華航不派機飛航,因此暫時沒有招聘空服員計畫,機師則隨時透過網站辦理招募。
今年春節各航董事長與總經理在除夕與年初一都有到第一線慰勞員工,華航將依慣例發給員工小紅包,復興高階則會到外站視察的計畫,遠航農曆年期間多條兩岸新航線開航,公司總經理張綱維將親自飛貴陽主持首航典禮。
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TOEIC多益880分
劉O瑄 五專四年級
在來驅勢前,雖說我也是上小班制的英文課,但是因為上了五專後,時間上無法配合外加英文班的作業又有不少,正當我在煩惱時,我的好朋友介紹我來驅勢上課,知道這邊的上課方式跟大學一樣是用選課的,讓我覺得這就是我要的。
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TOPIK韓文檢定 6級
許O嬪 大學
在Trinity上韓文,除了有正規有系統的首爾大學韓語教材之外,還有課堂上老師的補充,實際能運用的生活對話,所以不會擔心只會學習到八股的韓文,諸如電視影劇,娛樂八卦,甚至頭條新聞都會有所接觸,老師也鼓勵學生回去多看韓劇,每堂課快要結束時,請指定的學生發表某部韓劇的主要內容以及重要台詞,當然都是用韓文。
很棒的是,老師會用很活潑有趣的方式上課,全程都用韓文教學,除了學生聽不懂時才會用中文講解,更棒的是,課本會循序漸進的引導我們,裡面包括很多文法例句,還有韓國文化風俗,不只學習到語言本身,也對韓國文化有更進一步的認識,了解學生甚深的老師,還會很貼心的在幾堂課後,安排測驗,以方便我們全盤掌握自己的學習進度,每週老師也會幫我們勾選比較重要的例句回家練習,所以基礎都很扎實。
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工作內容:
第三梯次確定於2012年1月14-15日在台面試 (14日在高雄市及台北市,15日在台北市)
年前徵才 年後上班
晉陞空姐、空少的快速捷徑
全球超過64家國際航線在新加坡機場設有營運點,擁有極佳機會,建立國際人脈轉換工作跑道。
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職務類別:空服員
工作待遇: 依公司規定
工作性質: 全職
上班地點: 桃園縣蘆竹鄉新南路一段376號附近租屋行情地圖
管理責任: 不需負擔管理責任
是否出差: 需出差,一年累積時間未定
上班時段: 日班
休假制度: 依公司規定
可上班日: 不限
需求人數: 不限
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